人事給与システムの構築・支援

給与システム及び人事考課システムの構築により組織の活性化 朝礼指導など社内活性化 今こそ人事 会社の発展と社員のやる気の仕組みづくり 自信を持って自社独自の仕事給賃金制度を進めよう
BreSt人事経営研究会会員 ベストマネジメント・安蒜会計事務所

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現状の給与制度は?
賃金決定基準の根拠が説明できない 社長は社員の働きぶり、達成した成果などを把握している だから、社員に支払っている賃金額は正しい しかし、賃金決定根拠を説明できない 経営者の頭の中にある賃金決定基準を人事制度として整理する 経営者がいつも従業員にいっていることを人事考課制度のなかに取り込む それを、従業員にわかりやすい言葉で具体的に書く必要がある

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社員の賞与・給与は 社長の気分次第 と思われていませんか?
やってもやらなくても大して変わらない これでは、社員は踏ん張れない 社長ひとりが孤軍奮闘
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会社の発展と社員のやる気の仕組みづくり
めりはりつけて、 元気な会社 会社と社員の目標一致 頑張った人、そうでない人 けじめのついたBreSt賃金制度 社長の考えをズバリ人事考課シートに落とし込む 社員に公平な退職金制度